美國(guó)老板名為丹·普賴斯。

　　加薪計(jì)劃宣布后，員工們鼓掌歡呼。

　　原標(biāo)題：美國(guó)好老板：提最低年薪至7萬美元

　　新華社電 美國(guó)西雅圖一家企業(yè)的老板本周宣布，大幅降低自己的年薪，把節(jié)省出來的錢用于提高員工薪酬。每名員工年薪將上浮至最低7萬美元。

　　“員工年薪嚇到老板”

　　美國(guó)媒體14日?qǐng)?bào)道，這名老板名為丹·普賴斯，他創(chuàng)辦的企業(yè)重力支付公司旗下共有120名員工。最低工資大幅提升前，這些員工的平均年薪為4.8萬美元。

　　他問員工：“你們嚇到了嗎?我有點(diǎn)嚇到了。”

　　加薪計(jì)劃宣布后，員工們鼓掌歡呼。

　　現(xiàn)年24歲的海莉·沃格特是這家信用卡支付處理企業(yè)的員工，年薪4.5萬美元。她說：“我現(xiàn)在完全找不到北了。每個(gè)人都在談?wù)撐餮艌D的最低15美元時(shí)薪。在一個(gè)肯干實(shí)事不耍嘴皮子的地方工作真好。”

　　為落實(shí)大幅提升員工工資，普賴斯將把自己的年薪從將近100萬美元削減至7萬美元，然后從預(yù)期的220萬美元2015年公司利潤(rùn)中拿出75%至80%，為員工加薪。

　　加薪靈感來自幸福研究

　　美媒報(bào)道，普賴斯為員工加薪的靈感來自2010年一項(xiàng)有關(guān)幸福的研究。這項(xiàng)研究認(rèn)為，人的心情與收入增加正相關(guān)，但年薪超過7.5萬美元后，這種幸福感將不再提升。

　　這項(xiàng)研究寫道：“低收入將放大與不幸相關(guān)的情感痛苦，例如離婚、疾病和孤單。我們認(rèn)為，高收入可以買到對(duì)生活的滿足感，但買不到幸福，以及低收入關(guān)聯(lián)自我低評(píng)和情緒不快。”

　　普賴斯曾與朋友說，年薪4萬美元的員工面臨的許多困難。