在工作中感到無聊?你可以嘗試起訴你的老板。這就是44歲的巴黎工人德斯納德(Frédéric Desnard)做的事情。

　　根據(jù)《華盛頓郵報》援引法國媒體的報道，由于在年薪9萬美元的工作中感到“無聊”，這位工人向Interparfums這家香水和化妝品公司要求支付超過40萬美元的賠償。

　　Interparfums沒有立即回復(fù)CNBC的置評請求。

　　德斯納德宣稱，公司將他從一個引人注目的職位上降級下來，以說服他自愿辭職。由于一場車禍，他請了長期病假，他后來被解雇了。

　　德斯納德沒有立即回復(fù)CNBC的置評請求。

　　法國勞動法對雇員的保護(hù)是出了名的。這份3400頁的勞動法使得雇主很難解雇工人。當(dāng)法國政府3月份試圖放寬這個法律時，成千上萬的工人罷工反對。

　　當(dāng)然，德斯納德并不是唯一一個對自己工作不滿意的員工。根據(jù)蓋普洛民意測驗，有報道稱在2015年大約68%的美國人在工作中缺乏參與。

　　然而，在你決定將你的老板告上法庭之前，你可能會想要仔細(xì)研究一下美國勞動法，因為它與法國的相關(guān)法律有很大不同。

　　紐約律師事務(wù)所Cary Kane的合伙人卡里(Larry Cary)對CNBC表示：“通常來說，在歐洲要比美國更難將員工解雇。”

　　在美國，許多工人都是隨意雇傭的，這意味著他們可以在沒有警告的情況下被雇主解雇或離開公司。事實上，只有13%的美國工人擁有勞資談判合同，如果有這份合同，雇主在終止就業(yè)時需要給出正當(dāng)理由。

　　紐約勞動法律師羅伯特(Robert Ottinger)對CNBC稱：“擁有一份有趣的工作不是一項權(quán)利。所以在美國，去法庭說這件事情會讓人覺得搞笑。”

　　羅伯特指出，如果德斯納德在美國工作且簽訂了一份特定的合同，這份合同規(guī)定他的崗位不會改變，或者他可以證明自己降級是由于被歧視造成的，那么也許他可以出現(xiàn)在美國法庭上。

　　卡里認(rèn)為：“我認(rèn)為雇員們常常驚訝地發(fā)現(xiàn)，他們所擁有的權(quán)利要比他們想象中的更少。生活在美國的人們以為，由于一項法律的存在，雇主不能做某些事情。但事實上，他們經(jīng)常會感到驚訝的是，雇主能做他們想做的各種可怕的事情。”