俄羅斯《生意人報(bào)》6月9日發(fā)表題為《大批俄羅斯飛行員遠(yuǎn)走海外謀生》的文章稱,業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,主要原因是盧布疲軟導(dǎo)致俄國內(nèi)工資缺乏吸引力。航空人才的流失已經(jīng)影響到市場的正常運(yùn)作:不久前,俄VIM航空公司便因12名機(jī)長同時辭職,導(dǎo)致其航班被大規(guī)模取消。其中某些人被中國、印度和越南的航空公司挖走。該公司承認(rèn),主要是“經(jīng)濟(jì)原因”所致,亞洲國家為吸引外籍飛行員,營造了良好的環(huán)境,打破了就業(yè)限制,且委托獵頭公司在獨(dú)聯(lián)體和其他國家展開招募。
業(yè)內(nèi)人士稱,目前俄飛行人才主要流向中國、韓國,尤其是那些“技術(shù)最嫻熟、英文很熟練的機(jī)長及教官”,更是炙手可熱。俄主要的航空公司,如S7、烏拉爾航空、伏爾加-第聶伯航空、VIM等,皆對飛行員流失叫苦不迭。
報(bào)道稱,2016年,中國登記在冊的飛行員有5.05萬人,其中2.52萬人為商業(yè)飛行員,1年間增長了2300人。據(jù)波音公司預(yù)測,未來20年間,中國的航空公司每年將新雇傭5500名飛行員,到2035年時共增加11.1萬人。去年,中國共有航空公司59家,機(jī)場218個,完成旅客運(yùn)輸量增長12%,達(dá)4.88億人次,境內(nèi)機(jī)場全年旅客吞吐量首次突破10億人次。
由于機(jī)長短缺,俄航空企業(yè)自2011年便開始爭取引進(jìn)外籍飛行員的名額,直至2014年,政府才批準(zhǔn)了每年200人的額度。然而,當(dāng)時恰逢旅客吞吐量下降(2015年下滑了1.2%,2016年3.8%),盧布疲軟,所以赴俄工作的外籍飛行員寥寥無幾,俄航原本有80個名額,但只招收了21人,其中18人來自捷克。
報(bào)道稱,某國際獵頭公司專為中國尋找飛行人才。其工作人員指出,俄飛行員外流潮的確與俄旅客運(yùn)輸量下降、俄最大的私營航空企業(yè)環(huán)空航空停止運(yùn)營相關(guān),當(dāng)時該公司有上萬員工失去工作。他透露,中國飛行員的工資幾乎是俄的4倍,每月1.7萬-2.5萬美元(1美元約合6.8元人民幣——本網(wǎng)注),每月工作量80小時,而在俄羅斯則高達(dá)90小時,全年休假天數(shù)超過96天,而俄僅為70天。自2016年起,中國簡化了向飛行員提供工作許可的程序,“進(jìn)一步刺激了俄飛行員的外流潮”。數(shù)十家中國航空公司都對俄飛行員極感興趣,尤其是對飛行時數(shù)2500小時以上的機(jī)長。在中國,除了近百名執(zhí)行飛行任務(wù)的俄羅斯機(jī)長、教官外,還有約百人正在辦理就職手續(xù)。
俄羅斯國際航空公司總經(jīng)理薩維利耶夫在圣彼得堡國際經(jīng)濟(jì)論壇期間大吐苦水,稱遭遇本國飛行員用工荒,“他們都成群結(jié)隊(duì)去亞洲、去中國了”。為挽留人才,公司已第五次漲工資了,“恐怕很難再次提高薪酬了”。目前,機(jī)長收入約47萬盧布(1元人民幣合8.3盧布——本網(wǎng)注)、副機(jī)長32萬-35萬盧布、教官在50萬盧布以上。它新近申請了40名外籍飛行員的雇傭指標(biāo),烏拉爾航空也給飛行員提薪20%。
VIM航空公司認(rèn)為,外國企業(yè)并未支付飛行員的培訓(xùn)費(fèi)用,在合同結(jié)束后也無需承擔(dān)養(yǎng)老及社保方面的義務(wù),所以能夠開出誘人的薪酬。飛行人才的流失不只給航空公司,也給俄經(jīng)濟(jì)造成了損失,因?yàn)榇蠖鄶?shù)流失的飛行員都是國家公費(fèi)培訓(xùn)的,他們在國外工作期間不會繳納養(yǎng)老金和其他社保費(fèi)用。公司呼吁將這一問題從行業(yè)層面提升至國家層面討論。
目前,俄各家航空公司要遏制人才外流,只能在程序上制造障礙,如拒絕向境外航空公司確認(rèn)飛行員執(zhí)照,以個人信息保密為由拒不提供某些材料。
但航空網(wǎng)站執(zhí)行經(jīng)理潘捷列耶夫指出,要市場開放,就得接受人才外流的現(xiàn)實(shí),切實(shí)增加飛行員收入,或是提高雇傭外籍飛行員的額度。(編譯/童師群)
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