【公務(wù)員加薪已經(jīng)醞釀很久，它所面臨的輿論壓力可謂一浪高過一浪。但平心而論，上一次公務(wù)員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎?如果攤在你頭上，你干嗎?】

　　反對者最常說的一句話是：不干可以走，想當(dāng)公務(wù)員的人有的是。但不能不說，這只是一句不講理的氣話。

　　當(dāng)然了，輿論反對公務(wù)員漲薪的聲音這么高，必有其深層原因，官方不能把它們簡單看成是一些人的“胡鬧”。除了少數(shù)貪官壞了公務(wù)員隊伍的名聲，以往確有不少公務(wù)員灰色收入豐厚，而且公務(wù)員在住房、醫(yī)療以至子女入學(xué)等方面往往有更優(yōu)惠的解決條件。這一切讓公眾普遍相信公務(wù)員的福利有相當(dāng)一部分是“隱性的”，并且對它的比例形成夸大想象。

　　中國90%以上的公務(wù)員都工作在基層，從實際生活水平看，他們就是普通勞動者。大學(xué)教師和各地寫字樓里的白領(lǐng)們有誰會羨慕街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的辦事員呢?

　　反腐敗和推行“八項規(guī)定”深刻改變了官場的作風(fēng)，各種灰色收入遭到沉重打擊，這一新局面需要公務(wù)員合法收入體系的建設(shè)及時跟上。其實打掉灰色收入后公務(wù)員會有正常加薪，這是社會的一個普遍預(yù)期。