原標(biāo)題：新京報(bào)評(píng)論丨護(hù)士意外懷二胎“被辭職”：生育成本中的國(guó)家責(zé)任

　　有媒體報(bào)道，“全面二孩”政策已實(shí)施近一年，西安一家醫(yī)院科室仍要求員工懷孕必須符合科室計(jì)劃，否則可能被辭退，理由是扎堆懷孕或致關(guān)門。

　　讀到這樣的新聞，五味雜陳，生育是人生大事，工作關(guān)系飯碗，工作單位給你二選一：要么你回去生，不要飯碗;要么要飯碗，由工作單位來(lái)決定你啥時(shí)生。生還是不生，真是一個(gè)問(wèn)題。

　　醫(yī)院的的要求，可謂簡(jiǎn)單粗暴。不按“計(jì)劃”懷孕，就可能被辭退，過(guò)分了。畢竟，在對(duì)待職工的生育問(wèn)題上，單位也有責(zé)任，員工給單位創(chuàng)造了價(jià)值，單位也有責(zé)任擔(dān)待照顧。

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　　這樣的新聞不是第一次，也絕對(duì)不是最后一次。只不過(guò)，像醫(yī)院這樣的地方，適生年齡女工扎堆，懷孕生子也扎堆，工作單位受不了。因?yàn)榘凑铡杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”

　　這意味著，一個(gè)女職工懷孕臨產(chǎn)就要休產(chǎn)假，一休至少三個(gè)月，基本的工資待遇照拿，這對(duì)一些公司企業(yè)來(lái)說(shuō)，不只是要付出較大的沉默成本，還會(huì)影響正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　所以，有些公司企業(yè)干脆就不招女性，或者女性面臨生育時(shí)，想盡各種辦法辭退女員工，或計(jì)劃女員工的生育，對(duì)女性造成嚴(yán)重的性別歧視、就業(yè)歧視。

　　“將生育責(zé)任社會(huì)化，解決女性生育的后顧之憂，也解決了企業(yè)的部分后顧之憂。”

　　可事實(shí)上，生育既是一個(gè)女人、一個(gè)家庭的事，也是一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家的事。因?yàn)?，孩子既是家庭的希望，也是社?huì)的未來(lái)，生育孩子是在給社會(huì)做貢獻(xiàn)，而不是制造負(fù)擔(dān)。

　　由于生育對(duì)女性是一件痛苦而艱辛的事，現(xiàn)代社會(huì)里，越來(lái)越多的女性或家庭選擇晚育甚至不育，出生率明顯下降，導(dǎo)致人口老齡化，新生的勞動(dòng)力供給不足，已經(jīng)成為困擾這些國(guó)家的重要問(wèn)題。

　　為了鼓勵(lì)生育，一些國(guó)家出臺(tái)了多種鼓勵(lì)政策，不僅對(duì)產(chǎn)婦給予政府補(bǔ)貼，甚至有的國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)婦和丈夫在假期中的薪金，不由雇主承擔(dān)，而是由政府支付。

　　這就是將生育僅限于女性和家庭的責(zé)任，而是視為對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，對(duì)女性在生育過(guò)程中的痛苦與付出給予必要的尊重和補(bǔ)償。

　　將生育責(zé)任社會(huì)化，解決女性生育的后顧之憂，也解決了企業(yè)的部分后顧之憂，至少，不用為休假的產(chǎn)婦發(fā)薪水，其在招聘女性的時(shí)候，不會(huì)將女性生育作為一個(gè)歧視的理由。

　　中國(guó)已經(jīng)面臨低生育率的問(wèn)題，即便放開(kāi)二孩，人們的生育愿望也沒(méi)有大幅增長(zhǎng)，生養(yǎng)孩子的成本越來(lái)越高，人們?cè)谏c養(yǎng)之間的利弊權(quán)衡，這是一家的苦惱，也是整個(gè)社會(huì)正要面對(duì)的問(wèn)題。

　　在這種形勢(shì)下，西安這家醫(yī)院的做法顯得十分刺眼，但這反映出我國(guó)仍然將生育視為個(gè)人和家庭的責(zé)任，并通過(guò)法律形式讓用人單位承擔(dān)責(zé)任，增加了用人單位雇傭女性的成本，無(wú)形中增加了女性就業(yè)難度和公司搞“計(jì)劃生育”的鬧劇。

　　生育成本應(yīng)有個(gè)人、家庭、單位和國(guó)家共擔(dān)，重心不僅僅是國(guó)家的。不過(guò)，是時(shí)候需要國(guó)家和政府承擔(dān)一定責(zé)任，通過(guò)制定法律政策，將生育責(zé)任從女性身上部分地轉(zhuǎn)移出來(lái)，由社會(huì)保障體系承擔(dān)，讓女性從容地平衡工作與生育的關(guān)系了。