工行邯鄲分行結(jié)合員工教育、管理人員履職監(jiān)督等方面存在的問題和工作弱項，創(chuàng)新工作方法，完善工作措施，進(jìn)一步夯實員工管理和風(fēng)險管控工作基礎(chǔ)。

　　該行加強(qiáng)對“高頻低位”和“低頻高危”風(fēng)險事件較多網(wǎng)點(diǎn)的關(guān)注和治理。通過自我反思、案例分析、學(xué)習(xí)流程等方式，加強(qiáng)員工思想教育，借助身邊事教育身邊人，提高柜員遵章辦事、合規(guī)操作和防控風(fēng)險的意識。并按照員工異常行為管理工作要求，組織有序開展員工異常行為動態(tài)管理工作。借助員工異常行為排查，加強(qiáng)對長期休假、在編不在崗以及員工參與民間融資、非法集資和違規(guī)參與經(jīng)商辦企業(yè)人員的排查力度，摸清員工執(zhí)行制度的意識和制度的執(zhí)行情況，及時了解員工思想動態(tài)和傾向，關(guān)注員工日常工作行為，抓好案件預(yù)防和風(fēng)險控制。

　　同時，對工作中存在的問題實施嚴(yán)格監(jiān)督和問責(zé)，確保各項工作落實到位，切實解決工作中存在的不扎實、不務(wù)實和不落實問題，確保各項工作執(zhí)行到位，及時消除安全隱患。