郵儲(chǔ)銀行邱縣支行以“聽(tīng)民聲、解民憂、促發(fā)展、構(gòu)和諧”為出發(fā)點(diǎn)，不斷完善溝通交流機(jī)制，定期開(kāi)展調(diào)查研究和談心家訪，全面推行“行務(wù)公開(kāi)”、“黨務(wù)公開(kāi)”和支部班子成員接待日，讓廣大員工訴求得到回應(yīng)、困難得到解決，真正感到氣順心暢。與此同時(shí)，建立健全“送溫暖”制度，每逢春節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日均開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，每逢員工或員工直系親屬發(fā)生特殊情況均在第一時(shí)間前往探望慰問(wèn)，每逢員工過(guò)生日或子女考上大學(xué)均提前送去祝福和賀信，并通過(guò)廣泛開(kāi)展組織員工拓展訓(xùn)練，春季郊游等豐富多樣“暖心窩”活動(dòng)，把組織上的關(guān)懷和郵行大家庭的溫暖及時(shí)傳遞給每一位員工，讓人文關(guān)懷裂變出最大正能量。

　　郵儲(chǔ)銀行邱縣支行以“服務(wù)基層、員工為先”為主線，在對(duì)員工多贊美少批評(píng)、多指導(dǎo)少指責(zé)、多補(bǔ)臺(tái)少埋怨的同時(shí)，大力實(shí)施“六個(gè)必談”工作法，即每當(dāng)員工工作單位調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整時(shí)、改革舉措出臺(tái)時(shí)、安排非日常性繁重工作時(shí)、員工產(chǎn)生矛盾糾紛時(shí)、員工思想情緒發(fā)生波動(dòng)時(shí)、員工受處罰處分時(shí)等，支部班子成員和矛盾化解小組成員均親自登門了解當(dāng)事人想法和需求，耐心解釋組織上的意圖和安排，及時(shí)消除他們的困惑，幫助他們調(diào)整好心態(tài)。（來(lái)源：邯鄲郵政儲(chǔ)蓄）